Später kannst du eventuell Kinderzuschlag zusätzlich zum Kindergeld bekommen. Ob du nach dem Auslaufen deines Vertrages Arbeitslosengeld bekommst oder nicht, hängt davon ab, wie lange du angestellt warst. Seitdem ist es nur noch Betriebsärzten und dem Arbeitgeber möglich ein Arbeitsverbot auszusprechen. SSW SSW Rechner, Wenn Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge es nicht explizit ausschließen, gilt die Kurzarbeiterregelung. Dann giltst du als vermittelbar und es sollte keine Probleme geben. Du könntest deine Chefin bitten, dich davon explizit auszunehmen, damit du später garantiert keine Einbußen hast. Welche Folgen hätte dies nun für mich? SSW 32. Mir ist wichtig dass meine Kinder endlich wieder soziale Kontakte, Spielen unter Gelichaltrigen und Abwechslung haben. Die Praktikanten dürfen aber weder eine Wundversorgung machen, noch Spritzen verabreichen oder in infektiöse Zimmer. Ende August 2019 endet das aktuelle Ausbildungsverhältnis. Rührei in der Schwangerschaft essen: unbedenklich oder gefährlich? Es handelt sich hier um eine Lücke in der Gesetzgebung. Wird auf der Arbeit mit Gefahrstoffen hantiert, die schädlich für die Gesundheit der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes sind, hat dies meistens sofort ein generelles Beschäftigungsverbot zur Folge.. Meinen Arbeitgeber habe ich gleich informiert. Zumindest verstehe ich es so, dass du für diese Tage noch das volle Gehalt bekommen müsstest. Solange eine Schwangerschaft besteht, darf dein Arbeitgeber dich (bis auf ganz wenige Ausnahmen) nicht kündigen. SSW 9. Wie wird denn nun mein Mutterschaftsgeld berechnet? İch bin in der 24.Woche schwanger und seit einiger Zeit sehr unglücklich im Job. Bei dem Thema, wer das Beschäftigungsverbot letztendlich ausspricht, sind sich viele oft uneinig. Beschäftigungsverbot erhalte, zählen dann trotzdem die vollen 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft oder bildet dann „der neue Vertrag die Grundlage der Berechnung“. Arbeitsverbot in der Schwangerschaft: Das Mutterschutzgesetz liefert Gründe für das Beschäftigungsverbot. Alles Gute! In dem Fall solltest du also gut abwägen und die Krankschreibung unter Umständen vorziehen. Da ich 38 bin, tickt bei mir natürlich auch die Uhr. Beschäftigungsverbot im Büro. Hallo Celine, ja das kann er, in dem Moment wo er das Leben von Mutter und Kind nicht schützen kann und es keinen alternativen Arbeitsplatz gibt, an den er dich versetzen könnte. Wie viel und wie lange darf ich arbeiten? Auch wenn du noch keine drei Monate dort beschäftigt sein wirst. I am looking for an advice on a delicate matter regarding an organizational change during a beschaftigungsverbot in pregnancy. Seit Anfang September weiß ich, dass ich schwanger bin. Januar 2018. Erhalte ich meine Lohnfortzahlung(nach den 14 Monaten Elternzeit) wenn ich nun vor Arbeitsantritt erneut schwanger werden sollte und wieder ein Beschäftigungsverbot aufgrund fehlender Immunität bekomme? Danke auch an dieser Stelle für deine Offenheit (Fehlgeburten). Wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht mehr vorliegt und es Gründe gibt ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft auszusprechen, seitens des Arbeitgebers oder eben seitens des Frauenarztes dann sollte diese Entscheidung zügig getroffen werden. Glück und könnte die letzten 3 vollen Monate vor Kurzarbeit geltend machen für die Berechneung des Mutterschutzlohnes? Auch kannst du mit deinem Arzt oder deiner Ärztin besprechen, ob nicht schon eine Reduzierung der Stunden eine ausreichende Entlastung für dich mit sich brächte. Ja, sowohl Arbeitsamt und Krankenkasse müssen davon erfahren. Zitat: „Im Rahmen des Umlageverfahrens U2 werden die Aufwendungen des Arbeitgebers, die er aus Anlass einer Mutterschaft an seine Arbeitnehmerinnen zu zahlen hat, erstattet. Habe den Artikel oben gelesen. Nun haben wir erfahren, dass sie in der 10. Vielleicht kannst du bei deinem Arbeitgeber eine Home Office Lösung erbitten? Bei jeder Art von Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist … Ich denke nicht, dass das so richtig ist. Habe heute einen Beschäftigungsverbot von meinen Arzt erhalten. I Ich arbeite in einer Lebensmittelproduktion mit viel Lärm, Chemikalien, dämpfe und muss schwer tragen. zum Schutz deiner noch jungen Schwangerschaft würde ich bei den beschriebenen Bedingungen jetzt schon mit deinem Arzt und auch deinem Chef reden, auch wenn du natürlich nicht dazu verpflichtet bist. Darf ich in der Zeit der Freistellung in Urlaub fahren oder muss ich mir dafür offiziell Urlaub nehmen/ genehmigen lassen von meinem Arbeitgeber und bekomme ich nun Kurzarbeitergeld für Nullarbeit, wenn die Firma für alle Mitarbeiter Kurzarbeit angemeldet hat? Geht das so alles überhaupt? Das Mutterschaftsgeld wäre dann so hoch wie das Arbeitslosengeld. nein, du musst für jeden Tag, den du arbeiten würdest, einen Tag Urlaub nehmen. ! Die Dame der Arbeitsagentur meint jedoch, dass ich dann keinen Anspruch mehr auf ALG1 hätte. Meine persönliche Meinung dazu: der Arbeitgeber wird seine Strategie nicht ändern, weil nach dir ja noch viele andere schwangere Pflegekräfte kommen werden, die er dann wahrscheinlich nicht in den Schondienst stecken kann. Es sei denn, die Schwangere wird explizit von der Kurzarbeit ausgenommen. Mein vorläufiges Beschäftigungsverbot wurde aufgehoben… LG Katrin. Wenn du im Jahr davor mehr Monate gearbeitet hattest, kann auch dieses Jahr zur Berechnung genommen werden. Dieser sogenannte Mutterschutzlohn errechnet sich aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft. Von Arbeiten zwischen 20 und 22 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen muss dich dein Arbeitgeber freistellen, es sei denn, du erklärst dich ausdrücklich dazu bereit und auch dein Arzt hat nichts dagegen einzuwenden. Hallo! Den Umfang und die Dauer deiner Tätigkeiten während der Schwangerschaft gibt der arbeitszeitliche Gesundheitsschutz vor. Durch ein generelles Beschäftigungsgeld hätte er meines Wissens keine finanziellen Nachteile. Ausgesteuert werden. Nach der Beendigung deiner täglichen Arbeitszeit muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden liegen bis zum nächsten Arbeitsbeginn. Aber dass es so anstrengend wird, hätte ich mir nicht gedacht. Hiii bin momentan in der 9SSW arbeite in einer Fabrik mein Arbeitgeber hat mir ein Beschäftigungsverbot gegeben..Mein Arbeitsvertrag ist bis Ende 31 August 2020 was muss ich machen muss ich trotz Beschäftigungsverbot ein Krankenschein abgeben..? Die argumentieren damit, dass man allgemein im KH ein erhöhtes Infektionsrisiko hätte und als Schwangere wäre man zu sehr „Wackelkandidat“ für Ausfälle, also direkt ins BV. BV Ich bin auch in der 20 ssw und arbeite als Bürokauffrau, zwar nicht in einer Werkstatt sondern in einer Verwaltungsbehörde. Danke liebe Anke. In der Elternzeit bist du beitragsfrei versichert, wenn du gesetzlich pflichtversichert bist. Es gibt jedoch eine Ausnahme, bei der eine Krankschreibung besser ist: Wenn du gerade arbeitslos gemeldet bist, giltst du bei einem Beschäftigungsverbot als nicht vermittelbar und verlierst demnach sofort keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Arbeitsverbot in der Schwangerschaft: Das Mutterschutzgesetz liefert Gründe für das Beschäftigungsverbot. Du bekommst das höhere Gehalt weiter. Ein Formular davon füllst du, eins füllt dein Arbeitgeber aus. Die Zeit, die du dafür freigestellt wirst, musst du nicht nacharbeiten und sie darf nicht von deinen Pausen abgezogen werden. Dies ist sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung der Fall. Sollte auch er keine Notwendigkeit sehen und oder wenn du dich weiter informieren möchtest, wende dich bitte an die zuständige Aufsichtsbehörde für Mutterschutz in deinem Bundesland. Ende März werde ich wahrscheinlich ein BV bekommen, da es wahrscheinlich wieder eine Risikoschwangerschaft sein wird. SSW 33. ich glaube, die Frage habe ich schon öfter beantwortet. Von meinem neuen AG weiss ich das er schwangere sofort ins BV schickt wegen Corona und da ich im medizinischen Bereich tätig bin. An welche Stelle kann ich mich da wenden und beraten lassen? Flüssigkeitsmangel und Erbrechen bis zum Schluss der Schwangerschaft) und ... Mädels! SSW und seit Mai wegen Corona in Kurzarbeit. Eine Frage hätte ich noch.. Wenn ich mich weiter krank schreiben lasse, wirkt sich das dann auch auf mein Gehalt aus wenn die Firma Kurzarbeit angemeldet hat? 2 und § 6 Abs. Am besten sprichst du mit deinem Arbeitgeber, um dich explizit von der Kurzarbeit ausnehmen zu lassen, um sicher zu gehen. Bekomme ich auch die Kurzarbeit geld? Ich stehe in diesem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis seit Sept. 2011. Seitdem ist das Arbeitsamt für mich zuständig und bekomme ich ALG 1. 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) das allgemeine Beschäftigungsverbot. Ich hab wirklich Angst! so wie ich das zumindest für Berlin gelesen habe, gilt die Notbetreuung nur für Eltern, die wirklich keine andere Möglichkeit für die Kinderbetreuung organisieren können. Wie verhalte ich mich nun richtig in dieser speziellen Situation (Beschäftigungsverbot aus der Arbeitsunfähigkeit heraus)? Wäre es da nicht eine gute Idee, wenn ich mir von meinem Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot (teilweise Reduzierung oder auch totales Verbot) ausstellen lasse? Welche Möglichkeiten hat man denn dann ein Arbeitsverbot zu bekommen, wenn es der Betriebsarzt und der Arbeitgeber verweigert? B. Arbeitszeiten/Kontakt mit Chemikalien) nicht einhalten kann. Wie soll ich mein Gehalt berechnen, wenn ich 3 Monate nicht am „neuen Vertrag“ gearbeitet habe? Ich arbeite außerdem als Goldschmiedin sowohl in der Werkstatt (z. T. auch mit giftigen Stoffen) als auch im Verkauf. Sobald du wieder anfängst zu arbeiten, gilt das Kurzarbeitergeld auch für dich, es sei denn dein Arbeitgeber macht eine Ausnahme. Müssen Sie aber nicht! Liebe Grüße. Nimm aber am besten schon einmal Kontakt zu deiner Krankenversicherung auf und bespreche dort deinen individuellen Fall. Ab dem 01. Bekomme ich danach (restliche Zeit des Mutterschutzes) die Ausgleichszahlungen von der Krankenkasse oder erhalte ich hier nur den mindestsatz? Der Mutterschutzlohn ist dem Arbeitgeber nach § 1 Abs. Wo kann ich weitere Informationen finden? Nicht zuletzt fallen auch zahlreiche Berufe unter das Beschäftigungsverbot, in denen Akkord- oder Fließarbeit in einem vorgegebenen Tempo verlangt wird. FA stellt BV nicht aus :/: Hallo,ich brauche unbedingt Hilfe :(Also erstmal zu meiner Situation:ich bin 19, im 5 Monat Schwanger, habe mit meinem Freund zusammen eine kleine Wohnung und mache eine Ausbildung zur Bürokauffrau. Hallo, ich bin noch krankgeschrieben vom Hausarzt habe aber parralel ein Bv erhalten krankmeldung ging bis gestern Bv ab letzen Montag, bekomme ich probleme. SSW 2. Ich hab noch 8 Tage Urlaub dieses Jahr, heißt das nun dass ich nur die tatsächlichen 8 Tage Urlaub nehmen kann oder 16 Tage, weil ich pro Tag nur einen halben Tag Urlaub nehmen muss? Ich habe eine frage. Daher habe ich überlegt, welche Möglichkeiten es noch gibt, das Unternehmen finanziell zu entlasten – und kam auf Folgendes: Durch die Schwangerschaft bin ich geplagt von starker und fast ständiger Übelkeit (trotz Medikamenten), Kreislauf und Müdigkeit (durch Medikamente multipliziert). Wenn du dazu nicht aufgefordert wurdest, gilt sie für dich vorerst nicht. Gründe für ein Beschäftigungsverbot.. D.h. 6 Wochen Krankschreibung geht auch nicht. Das gilt insbesondere, wenn du bei deiner Arbeit einem oder mehreren der folgenden Faktoren ausgesetzt bist: Die mit einem * gekennzeichneten Faktoren gelten nur dann als gefährdend, wenn du diesen in deinem Arbeitsumfeld stärker ausgesetzt bist, als im alltäglichen Umfeld, wie etwa beim Einkaufen im Supermarkt. In deinem Fall ist vermutlich ein neuer Vertrag die Basis für deine Beschäftigung auf der Intensivstation richtig? SSW 35. es gilt die Vertragsänderung, da sie dauerhaft geplant war. Angesetzt waren ursprünglich 2 Jahre. Zudem bin ich psychisxh schon mit einigen Erkrankungen gestraft und muss mich damit noch rumschlagen. Von dieser Hälfte wird dann das Elterngeld berechnet mit 67%. Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit sind nicht nur … von Hanna am 5. (arbeite allerdings nicht im Büro) ... schwangerschaft - beschäftigungsverbot elterngeldberechnung nach beschäftigungsverbot beschäftigungsverbot für zahntechnikerinnen . Ich arbeite außerdem als Goldschmiedin sowohl in der Werkstatt (z. T. auch mit giftigen Stoffen) als auch im Verkauf. Danach gibt es zwar das sogenannte Krankengeld, aber das liegt nur bei 70 Prozent deines Bruttolohns und nicht höher als 90 Prozent deines Nettolohns. Wenn ich dich richtig verstanden habe, dann würdest du sofort ein arbeitgeberseitiges Beschäftigungsverbot erhalten. Denn im Mutterschutzgesetz steht dazu folgendes: „Zu berücksichtigen sind dauerhafte Verdienstkürzungen, die während oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten und nicht auf einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot beruhen.“ (https://www.steuernetz.de/gesetze/muschg/11). 1200 Euro Gehalt, (20h pro Woche laut Vertrag), August: gearbeitet, 1200 Euro Gehalt, (20h pro Woche laut Vertrag), September: gearbeitet, 1700 Euro Gehalt (30h pro Woche laut Vertrag), von Schwangerschaft erfahren 17. My boss has informed me via email on 28.04.2020 of an organizational change that my position has been assigned to one of my subordinates as he was acting in the position for barely 2.5 months in my absence. Woche. In der Schutzfrist übernimmt das Jobcenter die Beiträge für dich. SSW. Zu einem Beschäftigungsverbot kommt es insbesondere bei schwangeren Frauen, die im Rahmen ihrer Schwangerschaft bestimmte Tätigkeiten oder ihre ganze Arbeitstätigkeit zeitweise nicht ausüben dürfen. Wie sieht es da mit der Bezahlung aus, sollte ich ein Beschäftigungsverbot erhalten. Und wird der Zeitraum des Beschäftigungsverbots bei der Bemessung des Elterngelds ausgeklammert? Ansonsten gäbe es noch die Möglichkeit, dass dir dein Arbeitgeber ein generelles Beschäftigungsverbot ausstellt. wenn du mehr als 6 Wochen wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig bist, gibt es Krankengeld von der Krankenkasse. Ich würde noch den Arzttermin und die aktuelle Entwicklung in der Pandemie abwarten. Beschäftigungsverbot. Hallo. Spricht etwas dagegen, das mit deinem Chef/deiner Chefin genau so zu besprechen? mein Arbeitsvertrag endet am 31.07.19. Mir ist sehr bewusst, dass von der Entscheidung, ob man der Kurzarbeit zustimmt, in gewisser Weise auch die Zukunft des eigenen Arbeitgebers abhängt. Krankengeld bekomme ich keins hat die Krankenkasse gesagt. Wenn ich nun ein indiv. Das Arbeitsamt informieren , die Krankenkasse und da das Geld echt knapp wird, kann ich irgendetwas beantragen als Unterstützung????? Eine Kürzung ist nicht erlaubt. Während der Schwangerschaft, im Mutterschutz und während der Elternzeit hast du einen besonderen Kündigungsschutz. – Aus familiären Gründen nahm ich anschließend unbezahlten Sonderurlaub, bis zum 31. Ob dein Arbeitgeber vom Krankengeld erfährt oder nicht, kann ich nicht sagen. Das würde mir natürlich die große Sorge nehmen. Oder würde ich einfach weiter in Elternzeit sein und keinen Lohnersatz bekommen? Beschäftigungsverbot trotz ... unverantwortlich, mich arbeiten zu schicken (3 KH-Aufenthalte wg. September 2012 um 11:19 . ein Hobby, das du schon immer probieren wolltest? SSW bin. Wenn du zum Beispiel im Krankenhaus, in einem Labor oder in einer (Zahn-) Arztpraxis arbeitest, bist du nicht nur Viren, Bakterien und Pilzen ausgesetzt, sondern in manchen Fällen auch Strahlungen und Chemikalien. Ich bin jetzt davon ausgegangen, so wie ich mich zuvor informiert habe, dass ich im Beschäftigungsverbot eine Lohnfortzahlung bemessen an den letzten 3 Arbeitsmonaten erhalte. Lass also in diesem speziellen Fall von deiner Ärztin prüfen, ob eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung vorliegt und eine Krankschreibung möglich ist oder ob ein teilweises Beschäftigungsverbot doch ausreicht. Diese beinhalteten beispielsweise, dass werdende Mütter keine … Im März hat er es nach Lust und Laune mit 11 Euro getan und im April mit 11,22 was nicht mal ansatzweise an mein Gehalt kommt. Juli stattfindet (da im Januar Fehlgeburt/ keine Einnistung) und ich mir erst ganz sicher sein will quasi. Dein AG hat eben dafür zu sorgen bzw. All Rights Reserved. Das heißt, du musst jederzeit Hilfe erreichen können, wenn etwas sein sollte. Ich vermute dass mir ein beschäftigungsverbot ausgesprochen wird. Setze Dich unbedingt mit deinem Sachbearbeiter in der Agentur für Arbeit in Verbindung und kläre mit deiner Ärztin ob es ein partielles oder ein totales BV ist. Wie werden nun meine Urlaubstage verrechnet? Innerhalb dieser sogenannten Schutzfristen dürfen die Frauen nicht beschäftigt werden. Lerne es entweder selbst im Elterngeld Onlinekurs oder lass dich von den Elterngeldexperten beraten. SSW 29. SSW 31. ich verstehe den aufgeführten Satz nicht ganz: „Aber Vorsicht, es gibt eine Ausnahme. Is this handling legal or it is braking of the working law? in solchen Fällen schaut man normalerweise auf das vertraglich vereinbarte Einkommen, dass gerade gilt. Aber Vorsicht, es gibt eine Ausnahme. Vielen Dank für Ihre Antwort vorab. Nochmals vielen Dank und auch Ihnen wünsche ich alles Gute! Deine Ärztin wird dir maximal ein stundenweise Beschäftigungsverbot ausstellen. wenn du denkst, dass dein Arbeitgeber falsch rechnet, musst du ihn ganz schnell schriftlich anmahnen. Dh ich habe für januar arbeitslosen geld und vom Arbeitgeber 10 stunden bezahlt bekommen. Auf diese Weise kannst du wieder einsteigen, sobald alle Arbeitsbedingungen passen. heute kam meine abrechnung per post und mein Arbeitgeber hat mir die Fahrtkosten und kinderbetreuung gestrichen ohne mit mir das Gespräch zu suchen. (3) Ein Beschäftigungsverbot im Sinne dieses Gesetzes ist nur ein Beschäftigungsverbot nach den §§ 3 bis 6, 10 Absatz 3, § 13 Absatz 1 Nummer 3 und § 16. Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. Warten um die 3 Monate bzw. Also ist immer das Beschäftigungsverbot vorzuziehen. bis zu 15 Std. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau nicht beschäftigen, soweit nach einem ärztlichen Zeugnis ihre Gesundheit oder die ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist. Aber sicher sind wir uns hierbei natürlich nicht und würden uns daher über jeden sachdienlichen Hinweis freuen. Damit er dich und das Leben deines ungeborenen Kindes schützen kann, solltest du deinen Arbeitgeber so früh wie möglich über deine Schwangerschaft informieren. Es geht darum das Leben von Mutter und Kind zu schützen. Dann wäre deine Frau weiter „vermittelbar“ (in einem anderen Job) und würde wieder ALG 1 bekommen. Möglicherweise gibt es auch kein Arbeitslosengeld II oder Sozialgeld und du müsstest dich selbst krankenversichern. Ich bin seit 2,5Jahren im festen Job ich habe zum 1.04.2020 meine Teilzeit zur Vollzeit ändern lassen. Bzgl Urlaub kommt es wohl darauf an, was genau ihr vereinbart habt. Ein generelles Beschäftigungsverbot besteht nach §4 des MuschG für die letzten sechs Wochen der Schwangerschaft, außer die Schwangere wünscht explizit, auch in dieser Phase zu arbeiten. Ein betriebliches Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz muss vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. Hallo Pia, ja, im Beschäftigungsverbot würde dein Gehalt „wieder aufleben“ und dein Chef bekäme es zu 100 % von der Krankenkasse erstattet. Nun bin ich zwischenzeitlich schwanger und habe heute von meinem Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot (ab heute ohne Enddatum) erhalten. SSW 40. In der Schutzfrist vor der Geburt bekommst du dann einen Teil von der Krankenkasse (13 Euro/Tag) und die Differenz, zu deinem letzten Gehalt, zahlt dein Arbeitgeber als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Mutterschutz: Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft: Was Arbeitgeber beachten müssen Ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist nicht mit einer Arbeitsunfähigkeit gleichzusetzen. Hallo Ich arbeite seit Oktober 2018 als Reinigungskraft und bin schwanger geworden und in der 5 Schwangerschaftswoche. Vom Alter her fällst du noch nicht unter Risikoschwangerschaft, da müßtest du Ü35 sein. Ich habe aufgrund von Corona 2 mal meine Stelle verloren in den letzten 10 Monaten und danach einen Nervenzusammenbruch erlitten und bin jetzt seit September krank geschrieben mit Krankengeldbezug. Ich habe mit der Arbeitskammer Rücksprache gehalten, die meinten ich solle mit meinem AG sprechen das er mich da raus lässt weil mein Elterneld berechnet wird und das mit Kurzarbeitergeld genullt wird.. Rücksprache mit AG : dieser will sich in meinem Fall bei der Agentur für arbeit erkundigen. Schwanger sein ist anstrengend, na klar. Ob das auch so ist, wenn die neue Mitarbeiterin überhaupt nicht arbeiten kann, blieb offen (LAG Köln, Urteil v. 11.10.2012, 6 … Ruf doch einfach mal an und lass dich beraten. Kontaktdaten findest du hier: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648, Hallo, Ich habe seit Ende April ein Beschäftungsverbot vom Arbeitgeber bekommen. Eventuell muss der Amtsarzt entscheiden. SSW. Macht es einen Unterschied wann ich die Schwangerschaft mitteile? Dein Arbeitgeber hat also recht. Dies muss er sogar mit einem ärztlichen Zeugnis offiziell bestätigen. Über eine Antwort würe ich mich freuen. Eventuell ist es ja möglich, dass du die Stelle im Mai trotzdem antreten kannst (hängt natürlich von den Umständen und der Stelle selbst ab). Du müsstest also das volle Gehalt bekommen. Da die Fragen sehr speziell sind, wären wir auch schon glücklich, wenn Sie uns eventuell Hinweise auf Ansprechpartner schicken könnten, die in diesen Fragen juristisch akkurat beraten (auch gegen Gebühr). Denn dann bekommst du gleich so viel wie dein volles Gehalt. Wie ist das mit Kurzarbeit Geld? Allgemein gilt für schwangere Arbeitnehmerinnen ein Arbeitsverbot während der strengen Mutterschutzfrist. Gibt es verschiedene Beschäftigungsverbote, die sich verschieden auswirken würden? Zur zweiten Frage: Wenn der Frauenarzt einen ET ermittelt hat, kann der Beginn der Schwangerschaft anhand dessen errechnet werden. Wenn der Arzt nun ein BV aussprechen würde, würde die trotzdem das volle Gehalt bekommen, obwohl sie erst 2 Wochen dort arbeitet, oder nicht? Es müssen lediglich einige Vorgaben eingehalten werden, damit das Verbot rechtens ist. Die Regierung hat die Gruppe nicht näher bezeichnet: Dürfen diese Berufe diese Notbetreuung auch nutzen, wenn sie im Krankenstand, Berufsverbot oder in einer Risikoschwangerschaft sind? Eine Verständnisfrage hätte ich allerdings noch, wenn du vielleicht die Zeit findest, sie zu beantworten: Wenn man Beschäftigungsverbot hat, bekommt man i.d.R. Als Konditorin muss ich ausschließlich im Stehen arbeiten, oft Wechsel von Hitze (Ofen Nähe) und Kälte (Kühlhäuser, Froster) und ich müsste ständig jemanden um Hilfe bitten, damit ich nicht schwere Sachen heben muss.. Hab ich kein Recht auf ein Beschäftigungsverbot? Fahrtkostenzuschuss). Arbeitsplatz: Büro Im Bereich Büro- und Bildschirmarbeitsplatz gibt es bislang kein generelles Beschäftigungsverbot für Schwangere. So wird unter Umständen zum Beispiel auch Busfahrerinnen, Pilotinnen, Zugführerinnen sowie Flug- und Zugbegleiterinnen ein Beschäftigungsverbot erteilt. aktuell befinden wir uns alle in einer sehr besonderen Situation bzgl. Das Mutterschutzgesetz sieht generelle und individuelle Beschäftigungsverbote vor, die für Schwangere oder stillende Mütter gelten. Ich möchte nicht in Kurzarbeit gehen, aber welche Chance habe ich? Auch Lehrerinnen, Kinderpflegerinnen und Erzieherinnen haben ein erhöhtes Gesundheitsrisiko, da sie an ihrem Arbeitsplatz ebenfalls vermehrt Viren und Bakterien ausgesetzt sind und auch häufig unter Lärm leiden. Ich würde mich wirklich sehr über eine Antwort freuen! Reha (steht noch aus) und eine anschließende Wiedereingliederung waren in Planung. Ein Beschäftigungsverbot kann nicht ausgesprochen werden, wenn es lediglich um typische Begleiterscheinungen der Schwangerschaft geht, beispielsweise Übelkeit, Müdigkeit oder Rückenschmerzen. Lasten von mehr als 5 Kilo von Hand zu Heben oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilo ist unzulässig. Wie genau wird der Eintritt der Schwangerschaft berechnet, wenn man unregelmäßig seine Periode hatte? Kann ich auch zu meinem Hausarzt gehen? August 2020. Die Grundlage für den Mutterschutz während der Schwangerschaft und nach der Geburt ist das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Wenn ich schwanger werden würde, gäbe es mit Sicherheit ein generelles Veschäftigungsverbot. Die Gründe für ein generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft können vielseitig sein. Diese beinhalteten beispielsweise, dass werdende Mütter keine … Davon zu unterscheiden ist eine normale Arbeitsunfähigkeit. Wobei ich auch dabei nur den Kopf schütteln kann. Hallo. Krankschreibung oder Beschäftigungsverbot: Was ist in meiner Situation besser? Aufgrund der aktuellen bekannten Infektionslage wird es bei meiner Arbeit vermutlich im Laufe der nächsten Wochen zur Kurzarbeit kommen. zu tolerieren, dass du auf Grund der Schwangerschaft nicht am Stück x Stunden sitzen kannst. Wichtig wäre hier, dass es kein Probearbeitsverhältnis ist, denn dann wird dein Vertrag, über das Probearbeitsverhältnis hinaus, nicht verlängert werden, sondern maximal ein Vertrag mit einer Probezeit. Wenn ich also vor Dezember schwanger werden würde, würden dann noch Monate des Ausbildungsgehaltes zur Berechnung herangezogen? Ich bin Krankenschwester und wurde sofort ins BV geschickt, das war am 9.1.20. Nach dem 5. Es kann ja nicht sein, dass ich nachher in der Elternzeit Einbuße habe deswegen!!! Wenn eine Teilzeitbeschäftigung geplant war, dann bekommst du im Falle des Beschäftigungsverbots dein vereinbartes Teilzeitgehalt. Deshalb schreibe ich Ihnen im Zusammenhang mit Ihrem Artikel. Da stellt sich jetzt aber meine Frauenärztin quer weil Corona als Grund nicht ausreicht) bin nicht infiziert). Bei der sogenannte krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird jedoch dein Gehalt nur bis zu sechs Wochen weitergezahlt. In dem Antrag gilt es folgendes Kreuz zu machen: „Ich bin aufgrund dienstlicher oder betrieblicher Notwendigkeiten an einer Betreuung meines Kindes an folgenden Tagen gehindert…“ Ich habe immer Mo und Di gearbeitet. Letztendlich hilft aber vermutlich nur ein Anwalt, deine Ansprüche auch durchzusetzen bei deinem Arbeitgeber. Natürlich darfst du aufstehen, umhergehen etc. Das Elterngeld berechnet sich wahrscheinlich aus aus deinem Einkommen dieses Jahr und den Monaten ohne Einkommen. Auch gewährte Urlaubstage, die du aufgrund des Beschäftigungsverbotes nicht nehmen kannst, bleiben bestehen. Danke im Voraus. Ein solches Beschäftigungsverbot kann ebenfalls über die Mutterschutzfrist hinaus ausgesprochen werden. Da mir bereits jetzt alles zu viel wird, möchte ich dies in Anspruch nehmen, mache mir aber Sorgen über die finanziellen Auswirkungen. Aufgrund von Corona hat er mich auf unbestimmte Zeit freigestellt (Entbindung: November 2020). Das Beschäftigungsverbot ist für den Arbeitgeber erst einmal bindend. Erzieherinnen sind durch ihre kleinen Schützlinge vermehrt Viren und Bakterien ausgesetzt. Ich wäre über Hilfe sehr dankbar. Ich bin seit 2 Monaten arbeitslos, beziehe ALG 1, nun bin ich in der 7. Allerdings hätten wir diesbezüglich gern eine verbindliche Auskunft. Habe auch meinen Arzt gefragt wie das ist mit einem Beschäftigungsverbot, da ich in einer Wäscherei arbeite und ihm auch meine Tätigkeiten erklärt. Bekommt man bei einem vorläufigen Arbeitsverbot kein Gehalt mehr? Also von der Hälfte die Hälfte! Allerdings musst du dafür einen ärztlichen Nachweis erbringen. Denn nur wenn dies zu jedem Zeitpunkt klar ist, können bei Bekanntwerden der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin unverzüglich entsprechende Maßnahmen getroffen werden. Beschäftigungsverbot Schwangerschaft. Vorher sollte eine Krankschreibung keine Auswirkungen haben. Außerdem wäre es sicher hilfreich, wenn dir deine Krankenkasse einen Brief schickt, statt nur telefonisch Auskunft zu geben. Denn je mehr Eltern die Notbetreuung in Anspruch nehmen, desto wahrscheinlicher wird es ja, dass es eine zweite Welle gibt, die sich dann nicht mehr beherrschen lässt. Also ist immer das Beschäftigungsverbot vorzuziehen. Der große Vorteil des Beschäftigungsverbotes gegenüber einer Krankschreibung: Das Entgelt wird bis zum Ende der Schwangerschaft in voller Höhe weiter gezahlt! SSW 18. Außerdem: 1. Hast du noch weitere Fragen zum Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Mein Arzt wird mir ab Bekanntwerden der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot ausstellen aufgrund von drohender Frühgeburt. Als Riskoschwangerschaft ein Beschäftigungsverbot zu bekommen ist einfach. Weil es ja von den letzten Jahren 12 Monaten berechnet wird. Meine Ärztin hat es mir angeboten. Die richtige Krankenversicherung für das Kind: Familienversicherung oder PKV? Ich hoffe, ihr könnt mir in meinem Fall etwas mehr Durchsicht verschaffen. Meines Wissens muss dein Arbeitgeber dem aber zustimmen. Frage: kann ich nun meine Elternzeit vorzeitig beenden? Dieser würde ja ab 30.7. greifen, während ich noch im Beschäftigungsverhältnis und damit regulär krankenversichert wäre.